官气要不得 士气缺不得

尊龙人生就是博

2018-10-23

官气要不得士气缺不得【时间:2018-09-1708:51来源:内江晚报】近年▓▓,通过驰而不息的正风肃纪▓▓▓,干部队伍状态持续向好▓▓,但现实生活中▓,衙门派头、老爷心态等不良官场风气并未绝迹▓。 党员干部精神状态是否“在线”▓,关系到一个地方的政治生态和发展环境。 对照中央要求和群众诉求▓,进一步检视自己,看看身上是不是还有“庸▓、懒、散▓▓、傲”的官气▓,缺不缺干事创业的心气▓,有没有昂扬奋进的士气▓,是每一位党员干部的必修课。 在发展改革任务艰巨和党风廉政建设从严的背景下▓,一些党员干部身上出现“为官不为”的新问题,比如对本职工作不冷不热▓、对群众诉求不闻不问、对推动发展不紧不慢、对追责问责不疼不痒等。 这些不良作风和倾向▓▓,必须引起足够重视和警惕。

激浊方可扬清▓,扶正必须祛邪。 针对“为官不为”新变种,必须以问题为导向,严把选人用人关。 坚持“赛场选马”▓▓,结合中央要求和群众诉求▓,推行一线考核干部工作机制▓▓▓,抓紧形成“优者上▓、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

事实表明▓▓,治庸治懒动真格的▓▓,把“帽子”给对人▓,那些“混日子”“当太平官”“耍天桥把式”的做派就会越来越没有市场▓。 干事创业▓▓,总会碰到挫折压力、经历困难考验▓▓,既然是党员干部,就应该把困难视为磨砺、把压力当作动力▓▓,提升本领▓、锻炼作风。 在考核机制之外,对党员干部要坚持“严管”与“厚爱”相统一,给予正向激励和人文关怀。 特别是对那些常年奋战在基层一线、舍小家顾大家的党员干部▓,在选拔使用▓、工作支持▓、挂钩联系、帮扶救助等方面制订务实管用的政策▓▓,关心他们的工作、关爱他们的生活,为担当者担当▓▓,解决他们的后顾之忧▓▓▓。 推进各项事业发展,气可鼓而不可泄▓▓▓。 提振干部精气神,不能止于喊口号▓、务虚功,而是要依靠持续的制度建设和举措落实▓。

风清则气正▓▓▓,气正则心齐▓▓▓。 只要坚持不懈破除坏风气▓▓▓、弘扬正能量▓,广大党员干部就能聚拢起铆足劲▓、加油干的高昂士气。

(涂洪长陈弘毅)▓。